Вопросы трудового права

 

Работодатели довольно часто сталкиваются с необходимостью правильного оформления трудовых отношений с работниками.

Мы поможем вам правильно оформить или завершить трудовые отношения с работниками.

Зачастую работодатель хочет ограничить утечку и использование работниками коммерческой информации, но не знает, как это лучше сделать, как привлечь работника к ответственности за использование такой информации. Мы поможем вам юридическими способами защитить важную и ценную коммерческую информацию и привлечь к ответственности тех, кто виновен в ее разглашении или использовании в личных интересах.

Нередко возникают ситуации, когда работодатели подвергаются шантажу со стороны работников, которые угрожают обращением в трудовую инспекцию, прокуратуру и иные государственные органы и требуют за свое молчание денежной компенсации. В таких случаях важно изначально правильно выстроить свою юридическую позицию и провести переговоры. Если вы оказались в такой ситуации, то мы можем проанализировать юридическую составляющую ситуации, предоставить свои рекомендации по защите прав работодателя от шантажа работников и провести с ними, при необходимости, переговоры.

В случае, когда начинаются массовые сокращения или же когда работодатель принял решение об увольнении конкретного работника, важно юридически правильно оформить такое увольнение с соблюдением всех требований и процедур, предусмотренных законодательством. Каждое нарушение требований трудового законодательства влечет за собой административные штрафы и создает риски судебных споров с недовольными работниками. Поэтому важно правильно уволить работника, который не соответствуют занимаемой должности или который допустил нарушения, не совместимые с занимаемой им должностью.

В случае, если между вами как работодателем и вашим работником возник конфликт, который перерос в судебное разбирательство, мы готовы обеспечить вам квалифицированную юридическую поддержку в судебных инстанциях с целью защиты ваших интересов.

Обращайтесь к нам, и мы поможем вам справиться с произволом и шантажом со стороны недобросовестных работников, а также правильно оформить прекращение трудовых отношений для того, чтобы свести к минимуму риски судебных разбирательств и иных неблагоприятных последствий.